Formazione, Informazione, Addestramento
Per ottemperare a quanto disposto dagli articoli 36 (Informazione ai lavoratori) e 37 (Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti) del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede alla informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori in merito ai rischi specifici individuati in sede di valutazione dei rischi ed alle misure di sicurezza (a livello tecnico ed organizzativo) messe in atto per eliminare o ridurre al minimo i rischi stessi.
L'informazione, la formazione e l'addestramento del personale assume una notevole importanza, in quanto la nuova normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori vede questi ultimi come figure attive per la prevenzione dei rischi e la gestione di situazioni di emergenza.
Fondamentale che l'informazione, la formazione e l'addestramento vengano pianificati e regolarmente verbalizzati.
INFORMAZIONE: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro;
FORMAZIONE: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi;
ADDESTRAMENTO: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro.
